לשבור סכמות: קודש הקודשים של מבחני המיון ליחידות המיוחדות 

הנה לפניכם "קודש הקודשים של מבחני המיון ליחידות המיוחדות"

בהמשך המאמר, תוכלו לראות לאילו כלי מיון יש את התוקף הגבוה ביותר.

הכנה מתאימה תאפשר למועמדים לעמוד בהצלחה במבחני המיון.

אין הבדל בין כלי מיון מסוים לתפקיד מסוים על פני מצבים שונים. למעשה, אין כמעט שונות בתקפים של כלי מסוים עבור תפקידים שונים.

במשך עשרות רבות של שנים חוקרים בדקו כלי מיון שונים ושגו בהנחותיהם בעיקר בגלל טעויות סטטיסטיות ובשימוש במדגמים קטנים.

כיום יודעים להגידשאין שונות בתקפים של כלי מסוים לתפקיד מסוים על פני מצבים שונים, ויתרה מכך - אין כמעט שונות בתקפים של כלי מסוים עבור תפקידים שונים.

על פי מאמר מדעי שפורסם כבר למעלה מעשור (The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings Schmidt & Hunter  Psychological Bulletin (1998)),  עולה כי למבחני כישורים (GMA TESTS) יש את תוקף הניבוי הגבוה ביותר. כעת אפשר להבין מדוע המיון ליחידות המובחרות כמו טיס, חובלים, צוללות וסיירות נעשה בעיקר במתקני המיון בסביבה "סטרילית" ולגיבוש יש משקל נמוך ממנו.

על פי המחקרים, שבחנו 19 כלי מיון מקובלים, בכללם: מבחני כישורים, סימולציות, מבחני יושר, ראיונות ועוד עולים הממצאים הבאים:

תוקף הניבוי להצלחה בתפקיד:

שם הכלי                                   תוקף הניבוי

מבחני כישורים-                     0.51           

סמולציות עבודה-                   0.54                       

מבחני יושר-                         0.41                       

מבחני מצפוניות-                    0.31                      

ראיונות מובנים-                     0.51                       

ראיונות לא מובנים-                 0.38                       

מבחנים מקצועיים-                   0.48                       

תהליכי התנסות-                     0.44                       

דירוגי עמיתים (סוציומטרי) -       0.49   

המלצות -                             0.26                       

שנות ניסיון במקצוע-                 0.18                                       

חומר ביוגרפי (קורות חיים) -       0.35                       

מרכזי הערכה-                        0.37                    

שנות השכלה-                            0.10                       

נטיות תעסוקתיות-                     0.10       

גרפולוגיה-                                 0.02                       

גיל -                                        0.01-                     

זאת הסיבה כנראה מדוע ההכנה מתאימה למועמדים ליחידות המובחרות כל כך שונה ואיכותית.

מבחן ה - GMA נמצא ככלי אופטימלי למיון מועמדים למגוון תפקידים. תוקף הניבוי שלו גבוה, עלותו נמוכה יחסית לכלים אחרים, והוא מתאים גם למועמדים חסרי ידע או חסרי ניסיון בתפקיד. הבסיס התיאורטי לגבי אינטליגנציה הוא הרחב והמבוסס ביותר, ולכן כשמודדים אינטליגנציה ברור יותר מה מודדים מאשר כשעורכים ראיון או מסתמכים על מבחני יושר. מבחן מדגמי עבודה תקף מעט יותר, אך אינו מתאים למועמדים חסרי ידע וניסיון, ועלותו גבוהה (יש להתאימו לכל תפקיד באופן ייחודי). ראיון מובנה נמצא גם הוא ככלי בעל תוקף ניבוי גבוה, אך לעיתים במסגרת ראיון כזה נבדק גם ידע מקצועי ולכן אינו מתאים לחסרי ידע וניסיון. בנוסף, עלותו גבוהה ביחס למבחני GMA.

ללא הכנה מתאימה ומקצועית, עדיף שתטילו  מטבע כן / לא יקבלו אותי. אחרת, אל תהמרו על העתיד שלכם.